Uno de los cambios que trae el proyecto de reforma laboral que radicó el gobierno es que busca formalizar a todas aquellas personas que hoy en día trabajan en las plataformas tecnológicas digitales, tales como Rappi y Uber, entre otras.

Finalmente, el proyecto que radicó el ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírezy que será el que se empezará a discutir en el Congreso, define lo que es un trabajador digital y características son los cambios que vendrían.

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Además, especifica que el Ministerio del Trabajo en coordinación con el de las Tecnologías de la Información y las Telecomunicaciones reglamentarán lo previsto en este capítulo.

En fotografía: Gloria Ramírez Ríos, ministra de trabajo.

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Twitter: @MintrabajoCol

¿Qué dice reformar?

El texto dice que estos trabajadores estarán vinculados mediante contrato de trabajo y gozarán de todos los derechos y garantías. adams, las empresas deben afiliar siempre a los empleados a la seguridad socialen calidad de dependientes, que podrán ser en la modalidad de tiempo parcial.

Eso sí, especifica que en esta modalidad de trabajo no podrá pactar la cláusula de exclusividad.

Además, tan pronto como esta empresa deberá generar los informes respectivos a las entidades recaudadoras de aportes e informar a los trabajadores y trabajadoras al final de cada mes el número de horas laboradas, incluyendo el tiempo en que estuvieron conectados a la plataforma.

Igualmente, estas empresas deben informar a los trabajadores y trabajadoras sobre:

a) los sistemas automatizados de supervisión que se utilicen para llevar a cabo el seguimiento, supervisión o evaluación de la ejecución del trabajo realizado por los trabajadores y trabajadoras de plataformas;

b) los sistemas automatizados que se utilicen para tomar o apoyar decisiones que afecten a las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras de plataformas, en particular su acceso a las tareas expuestas, sus ingresos, su seguridad y salud en el trabajo, su tiempo de trabajo, su promoción y su situación contractual, incluida la restricción, suspensión o cancelación de su cuenta.

Además, también se indica que estas empresas tendrán que implementar política de no discriminación. Así mismos sus términos y condiciones de uso no podrán bajo ningún motivo discriminar por razones de salud, sexo, orientación sexual, identidad de género, creencia religiosa o política, nacionalidad, filiación sindical o cualquier otra que impida el derecho al trabajo.