En el paisaje empresarial contemporáneo, un número creciente de compañías está valorando la relevancia de una cultura empresarial robusta y el impacto vital que tiene en el triunfo de la empresa. Un claro ejemplo de esto es Grupo Ficohsa, que ha dedicado esfuerzos significativos en el fortalecimiento de su cultura organizacional a lo largo del año 2023. El objetivo era asegurar que todos los empleados en la región se percibieran como elementos activos en el devenir de la empresa.
En este empeño, Grupo Ficohsa ha dado prioridad a tres principios fundamentales: equidad, inclusión y diversidad. Estos valores se consideran como normas éticas cotidianas que aseguran un entorno propicio para todos los empleados. La compañía entiende que solo al valorar y respetar por igual a todas las personas es posible formar un equipo sólido y exitoso. Con el objetivo de alcanzar este fin, se han puesto en marcha programas dirigidos a fortalecer lazos de enseñanza, proximidad y comunicación entre directivos y colaboradores.
Implementación de equidad, inclusión y diversidad
Para fomentar estos principios, Grupo Ficohsa ha puesto en marcha múltiples programas centrados en el liderazgo interno de la empresa. Entre ellos, sobresale «FicoTalks», una plataforma en la que los líderes exponen sus vivencias personales con el objetivo de orientar a sus colegas en su desarrollo tanto personal como profesional. A través de estas conversaciones enriquecedoras, los líderes comparten valiosas lecciones aprendidas a lo largo de sus carreras, incentivando a otros integrantes del equipo a alcanzar su máximo rendimiento.
Adicionalmente, se ha instaurado el programa «Conociéndote», el cual busca promover la proximidad entre los líderes y los equipos. Mediante el compartir vivencias personales, los empleados no solo logran comprender mejor a sus superiores, sino que también establecen relaciones más sólidas fundamentadas en la confianza recíproca. Esta cercanía potencia la cohesión del trabajo en equipo en el seno de Grupo Ficohsa.
Otra iniciativa importante implementada por este grupo financiero son los conversatorios entre directivos y empleados. Estos encuentros permiten discutir temas relevantes para ambas partes e impulsar una comunicación abierta y transparente dentro de toda la estructura jerárquica. Los directivos tienen así una oportunidad única para escuchar las inquietudes e ideas innovadoras provenientes desde distintas áreas funcionales
No obstante, la implementación de programas centrados en el liderazgo no es suficiente si no hay un firme compromiso para promover activamente la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la estructura corporativa. Por esta razón, se ha constituido un comité regional dedicado exclusivamente a este crucial propósito. Dicho comité trabaja incansablemente para idear iniciativas concretas encaminadas a fomentar un entorno inclusivo en el que todos los empleados puedan sentirse seguros siendo auténticos, sin miedo a la estigmatización o discriminación. Además, este comité se esfuerza por incrementar de forma continua tanto la presencia de mujeres como de individuos pertenecientes a minorías subrepresentadas en roles directivos dentro del grupo empresarial.
Sumado al trabajo realizado por este comité regional, Grupo Ficohsa también cuenta con una política regional claramente definida que tiene como objetivo principal garantizar igualdad de oportunidades para todos sus colaboradores independientemente de la raza, el género, la orientación sexual, religión u otras características personales
Grupo Ficohsa impulsa la corresponsabilidad familiar y el equilibrio entre vida laboral y familiar
En sintonía con su compromiso hacia la equidad, la diversidad y la inclusión, Grupo Ficohsa promueve de manera activa la corresponsabilidad familiar, con el propósito de que sus empleados logren una armonía saludable entre sus responsabilidades laborales y familiares. La compañía ofrece permisos remunerados tanto por maternidad como por paternidad, fomentando el disfrute de este derecho básico para garantizar el bienestar familiar. Además, con el objetivo de respaldar a las empleadas en etapa de lactancia, Ficohsa ha habilitado 6 salas dedicadas a este fin en toda la región, concebidas para brindar a las madres lactantes privacidad, limpieza y confort durante su jornada laboral.
Además, como muestra de su dedicación a la diversidad y la inclusión, se han invertido más de 2.270 horas en programas educativos enfocados en sensibilizar y crear conciencia sobre temáticas vinculadas con la protección y promoción de la diversidad, la equidad de género y la inclusión. Estas iniciativas buscan cultivar una cultura organizacional que fomente la igualdad de oportunidades en los procesos de reclutamiento y contratación, una comunicación sin estereotipos y prácticas de adquisición sensibles al género.
En su afán por reforzar su compromiso con la inclusión, Grupo Ficohsa ha puesto en marcha el Programa de Comunicación en Lengua de Señas con el fin de facilitar la interacción con individuos sordos. El propósito de esta iniciativa es integrar de manera completa a estas personas en el ámbito laboral y mejorar su comunicación tanto con los colegas como con los clientes.
Además, es notable mencionar que 40 empleados a nivel regional presentan alguna discapacidad, lo que refleja el enérgico compromiso con una plantilla laboral diversa e inclusiva.
Como un indicador relevante del progreso en cuanto a la equiparación salarial entre hombres y mujeres en la empresa, se ha logrado reducir notablemente esta disparidad, con una disminución notable hasta llegar al 10.34% para el año fiscal 2023.
Impacto positivo de la política de Ficohsa
Grupo Ficohsa ha realizado concientización a sus equipos sobre la importancia de la cultura organizacional, remarcando la equidad, inclusión y diversidad como pilares esenciales para el éxito empresarial. Este compromiso conjunto no solo crea un ambiente seguro y acogedor para los colaboradores, sino que también demuestra una firme capacidad para promover la igualdad en todos los niveles jerárquicos. A través de una política regional clara e inclusiva, se garantiza que todos los colaboradores gocen de igualdad de derechos y tengan oportunidades para desarrollarse independientemente de su raza, género, orientación sexual o religión. Este conjunto demuestra el compromiso inquebrantable de este grupo financiero con su cultura organizacional basada en el respeto y la pluralidad de voces. Visita el sitio web de Grupo Ficohsa y descubre su cultura organizacional y cómo fomenta un ambiente de trabajo positivo.
